【松本市 未来経営】職安法改正 労働条件明示のルールが変わる!【社労士】

【松本市 未来経営】職安法改正 労働条件明示のルールが変わる!【社労士】



来年1月に職業安定法が改正され、求人時と採用時の労働条件が異なる場合に変更内容を明示するルールが設けられます。 どんな場合に明示が必要なのか、未来経営の高山社労士・望月が具体例を交えて解説します。 多くの企業で関係してくる改正ですので、要チェックです! ホームページ 【社会保険労務士法人 未来経営】 長野県松本市大手4-6-4 TEL 0263-32-2002

職安法,改正

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